“對方辯友你好，我方觀點是龍港城市發(fā)展應(yīng)優(yōu)先投入老城‘騰籠換鳥’，主要從以下幾個方面考量……”3月13日晚，龍港市印藝小鎮(zhèn)客廳內(nèi)掌聲陣陣，一場圍繞“龍港城市發(fā)展優(yōu)先方向”的主題辯論賽正在激烈進行。這是龍港“龍城學(xué)社”第22期社團活動的現(xiàn)場，也是龍港市創(chuàng)新青年干部培育機制的生動縮影。

這場辯論賽的參賽成員，由一群年輕干部自由組隊，背后還有12位35歲以下的年輕科級干部擔(dān)任“學(xué)社輔導(dǎo)員”。社團活動主題均由學(xué)員自行設(shè)計，課程計劃也由學(xué)員主導(dǎo)設(shè)計，“龍港城市發(fā)展優(yōu)先方向”的辯題就是由“學(xué)社輔導(dǎo)員”輪值發(fā)布的“燒腦”課題。學(xué)員們根據(jù)課題組隊PK，在一場場智慧與創(chuàng)意的比拼中提升了辦事業(yè)務(wù)能力。去年剛?cè)肼毜凝埜凼信u艚第一社區(qū)聯(lián)合黨委舥艚社區(qū)工作人員胡施穎對此深有體會：“作為基層工作‘新生’，我沒有很多實際工作經(jīng)驗。在這場對城市發(fā)展的辯題中，我聽了很多前輩們分享的社區(qū)工作思路和溝通技巧，能直接運用到工作中?！?/p>

“龍城學(xué)社”始于2024年8月。為健全優(yōu)化年輕干部成長環(huán)境，打造一支高素質(zhì)能戰(zhàn)斗的過硬年輕干部隊伍，龍港打破傳統(tǒng)年輕干部培育模式，參照高校社團化管理機制，引入“輔導(dǎo)員引導(dǎo)+學(xué)員自治”的理念，成立由年輕公務(wù)員自主報名、共同組建的學(xué)習(xí)交流平臺。經(jīng)過半年多時間的探索，龍港成功打造年輕骨干隊伍源頭培育新模式，目前已吸納48名平均年齡為28周歲的青年干部參加，形成了6個特色學(xué)習(xí)小組，青年干部們每周開展情景模擬、調(diào)研實踐等多元化活動，人均參與活動達18場次。

“這種時下流行的年輕人社群活動形式為我們營造了非常輕松愉快的氛圍，讓我們更好地掌握工作技能。我好像又回到了學(xué)生時代的社團活動時光，在活動中提升了自己的組織協(xié)調(diào)和表達能力?！饼埜凼形M織部干部綜合科一級科員陳旻昊介紹。

據(jù)悉，區(qū)別于傳統(tǒng)培訓(xùn)，“龍城學(xué)社”采用了更加貼近年輕干部實際需求的互動式、體驗式學(xué)習(xí)方式，并創(chuàng)新采用“輪值課程設(shè)計”機制，已先后策劃不同主題的實踐活動，帶動學(xué)員實現(xiàn)從“要我干”到“我要干”的思想蛻變。龍港市委組織部干部綜合科科長高文楷介紹，接下來，學(xué)社將繼續(xù)發(fā)揮“輔導(dǎo)員輪值+班委自主運行”這一形式，深化“學(xué)用轉(zhuǎn)化”，通過建立常態(tài)化交流機制、拓展學(xué)習(xí)交流活動平臺，持續(xù)為年輕干部成長注入新動能。（記者 陳圓圓 龍港融媒記者 謝陳啦）