為用好盤(pán)活現(xiàn)有人才資源，蚌埠高新區(qū)組織部、人社局立足實(shí)際，通過(guò)提高服務(wù)質(zhì)量、加大惠企政策和專技人才政策的宣傳推廣力度，打造職稱評(píng)審“職通車(chē)”，筑牢專技人才高地，為高質(zhì)量發(fā)展積蓄新動(dòng)能。

注重打磨服務(wù)細(xì)節(jié) 夯實(shí)人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。建立完善以組織人社負(fù)總責(zé)、主管部門(mén)把關(guān)、用人單位主導(dǎo)的“一體化”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定為抓手，鼓勵(lì)專技人員參加繼續(xù)教育，對(duì)全區(qū)教育行業(yè)和相關(guān)企業(yè)采取跟進(jìn)化服務(wù)，將認(rèn)定條件傳達(dá)給每一位專技人才。本年度開(kāi)展審核驗(yàn)證繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定500余人次，新發(fā)繼續(xù)教育證書(shū)80余份，為高新區(qū)持續(xù)建設(shè)強(qiáng)大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍夯實(shí)基礎(chǔ)。

注重拓寬服務(wù)廣度 提高評(píng)審工作效能。高新區(qū)人社局積極主動(dòng)對(duì)接安徽昊方機(jī)電股份有限公司、安徽鳳凰濾清器股份有限公司等區(qū)內(nèi)十余家企業(yè)，通過(guò)工作群、微信公眾號(hào)等多種方式及時(shí)發(fā)布直接認(rèn)定職稱評(píng)審政策，不斷提高職稱申報(bào)知曉率，利用網(wǎng)上答疑、電話咨詢等途徑，幫助申報(bào)單位充分了解申報(bào)程序、評(píng)審條件，保證申報(bào)人“最多跑一次”，極大限度地為申報(bào)人員申報(bào)職稱提供便利條件，引導(dǎo)近100名企業(yè)員工參加直接認(rèn)定申報(bào)，提前3個(gè)月完成市級(jí)年度評(píng)審任務(wù)。

注重提升服務(wù)水平 保障政策落地落實(shí)。高新區(qū)人社局牽頭省特殊津貼人才申報(bào)工作，創(chuàng)新“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”人才填報(bào)模式，組織本區(qū)符合條件的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才進(jìn)行特殊津貼人才填報(bào)工作，其中事業(yè)單位推薦人選按照征求意見(jiàn)要求審核個(gè)人廉政材料，目前累計(jì)推薦10家單位（企業(yè)）、16個(gè)申報(bào)人，切實(shí)將全區(qū)優(yōu)秀人才向上推薦。積極推進(jìn)異地職稱在線審核，向全區(qū)企業(yè)宣傳跨區(qū)域職稱互認(rèn)政策，自政策下發(fā)后，引導(dǎo)10余人注冊(cè)異地職稱系統(tǒng)，精簡(jiǎn)審核材料及流程，幫助企業(yè)解決引進(jìn)外來(lái)專技人才難題。

下一步，蚌埠高新區(qū)將進(jìn)一步優(yōu)化專技人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷充實(shí)人才庫(kù)，拓展職稱評(píng)審工作途徑，推動(dòng)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍高質(zhì)量健康發(fā)展。