在城市能級躍升這場競速賽中，如何把有限的資源用到刀刃上，因地制宜各展所長?
深耕新能源產(chǎn)業(yè)賽道，“產(chǎn)科教聯(lián)盟”聚勢而強；高層次人才雙崗互聘，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接；高能級平臺奠基創(chuàng)新策源地，鑄造新質(zhì)生產(chǎn)力加速引擎……常州，立于GDP萬億新坐標之上，要向更高目標攀升，唯有創(chuàng)新驅(qū)動。常州科教城作為城市核心引擎，正以“新策”促“新質(zhì)”，不斷推動城市能級和核心競爭力實現(xiàn)躍升。
前沿布局孕育變革新動能
每1秒，常州新能源企業(yè)燈塔工廠生產(chǎn)線上就有一塊動力電池下線；每40秒，理想汽車的自動化生產(chǎn)線上就有一臺新能源汽車下線……“新能源之都”的新速度背后，是常州科教城產(chǎn)科教聯(lián)盟集聚平臺之力，推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的實踐路徑。
因創(chuàng)新而生的科教城，善用創(chuàng)新解難題。充分盤活科教資源這一最大“富礦”，常州科教城推動產(chǎn)科教聯(lián)盟高效運行，不斷擴大高校院所、商會協(xié)會、技術(shù)經(jīng)理人3個子聯(lián)盟“朋友圈”。主動赴北京、武漢、西安、大連等11個城市，拜訪對接湖南大學、西安交通大學等21所市外高校院所，推動校地產(chǎn)學研合作，高校院所聯(lián)盟成員增加19家，累計79家；與常州市新材料產(chǎn)業(yè)商會、武進區(qū)石墨烯產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會等商會協(xié)會建立合作關(guān)系，商會協(xié)會聯(lián)盟成員新增4家，累計12家，全市技術(shù)經(jīng)理人事務所都已納入聯(lián)盟成員；及時吸納新獲批技術(shù)經(jīng)理人事務所——智慧安博公司加入技術(shù)經(jīng)理人聯(lián)盟，累計12家。聯(lián)盟成員單位從成立之初的79家增加至103家。
對于科創(chuàng)企業(yè)來說，既需要“耐心資本”的雨露滋養(yǎng)，也需要高能級平臺的“助長”。常州弗勞恩霍夫IOSB基地依托德國弗勞恩霍夫光電、系統(tǒng)技術(shù)及圖像處理研究所，引入先進的數(shù)字化技術(shù)和基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能化系統(tǒng)，為企業(yè)徹底解決了當前丁基膠材料制備工藝難題。江蘇中科智能科學技術(shù)應用研究院為儲能企業(yè)技術(shù)賦能，解決了光伏發(fā)電儲能“痛點”，平滑電力輸出波動，實現(xiàn)了從技術(shù)成果到規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化的重大跨越。
技術(shù)經(jīng)理人“組團發(fā)展”，做強科技合作平臺，這是常州科教城面向長遠的新舉措。新晉技術(shù)經(jīng)理人王利勇的另一個身份是中科智能院科技服務應用中心副主任，他的典型工作場景之一就是推動科技與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”?！奥?lián)盟要求我們時刻關(guān)注常州大力發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，包括新能源、合成生物、人工智能、智能制造等重點領(lǐng)域，同時收集企業(yè)的技術(shù)需求，特別是涉及關(guān)鍵核心競爭力和‘卡脖子’技術(shù)難題，讓‘技術(shù)’轉(zhuǎn)化為‘經(jīng)濟效益’?！?/p>
據(jù)統(tǒng)計，科教城產(chǎn)科教聯(lián)盟今年已發(fā)布最新科技成果 995項，挖掘全市技術(shù)需求 495項，推進解決需求 272項，促成合同金額超6000 萬元。打開全新上線的產(chǎn)科教聯(lián)盟線上平臺，近百位專家、100多位技術(shù)經(jīng)理人、1000多家科技型企業(yè)“一鍵對接”，供需發(fā)布、技術(shù)咨詢、線上路演等功能一應俱全，可為用戶提供信息資源搜索、供需自動匹配、數(shù)據(jù)交換共享等服務。
創(chuàng)新舉措打開發(fā)展新格局
對資源配置能力的強弱，是衡量一座城市能級高低的重要維度。人是最大的資源。從“星期日工程師”到“雙崗互聘”，常州始終以改革精神不斷探索更多引才用才模式。
高層次人才“雙崗互聘計劃”起步于常州科教城，實施6年以來，有效促進了人才在企業(yè)、科研院所之間的流動。2024年起，這項創(chuàng)新舉措被推廣到全市，實施三年期高層次人才“雙崗互聘計劃”，每年遴選1000名以內(nèi)具有博士學位或副高(含)以上專業(yè)技術(shù)職務的高層次人才，重點鼓勵青年科技人才，在全市高科技企業(yè)、高校以及科研院所之間開展雙崗互聘。江蘇中科智能院常務副院長馬炘表示，人才賦能是核心的關(guān)鍵要素，“雙崗互聘計劃”激發(fā)了常州已有智力資源在更大范圍內(nèi)釋放創(chuàng)新紅利。
科研人員深入企業(yè)一線，參與實際生產(chǎn)，在直面問題中提升研發(fā)效能。企業(yè)高層次人才在“雙崗互聘”中脫下“工裝”，執(zhí)起教鞭，開發(fā)教材。常州市政協(xié)副主席、科教城管委會主任祝正慶介紹，按照“產(chǎn)才融合、按需匹配”原則，高層次人才被常州企業(yè)或高校院所選聘后，不改變與原單位的人事行政關(guān)系，其原職務崗位、工資福利待遇不變，且原單位會將選聘人員納入人才培養(yǎng)計劃，并在職級晉升、職稱評定、崗位競聘等方面予以政策傾斜，暢通成長“雙通道”。用活激勵“指揮棒”，切實調(diào)動人才創(chuàng)新積極性。
“探索人才培養(yǎng)新范式，將人才培養(yǎng)改革關(guān)口前移到產(chǎn)業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)性缺口上，搭建產(chǎn)學研合作新路徑，培植更優(yōu)創(chuàng)新土壤，提升人才供需匹配度，打造產(chǎn)科教融合生態(tài)圈，釋放協(xié)同倍增效應?！背Ｖ菔形瞬呸k有關(guān)負責人說。人才的流動、思維的碰撞，教育和產(chǎn)業(yè)的雙向奔赴，推進了校企合作的雙向賦能。截至目前，已經(jīng)推動947名高層次人才與崗位需求成功匹配。
新速度與新動能的背后，還有常州科教城源源不斷創(chuàng)新的政策支持。種子基金、天使基金提高投資包容度；率先出臺科技成果“先使用后付費”政策，以“零門檻費+里程碑支付+收入提成”或“延期支付”等方式為知識付費。作為全市營商環(huán)境重點單位，常州市知識產(chǎn)權(quán)保護中心不斷優(yōu)化知識產(chǎn)權(quán)預審服務流程，加強海外知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)工作，為全市科技型企業(yè)筑起堅實的保護屏障。聚焦人才生活關(guān)鍵小事，構(gòu)建卓越“人才生態(tài)系統(tǒng)”，常州科教城高標準運營金鳳凰人才公寓和510生活廣場，匯聚全市最優(yōu)質(zhì)教育資源建成科教城初中、小學及幼兒園，解決人才后顧之憂。
硬核成果跑出科技加速度
一手抓科技創(chuàng)新、一手抓成果轉(zhuǎn)化，在常州湖南大學機械裝備研究院，新能源汽車單電機性能測試平臺正在運行，轉(zhuǎn)速、扭矩……新能源汽車跑得快不快，關(guān)鍵取決于電機的性能。目前，研究院自主研發(fā)并設計生產(chǎn)的測試平臺，已經(jīng)能覆蓋市面上90%的驅(qū)動電機。
集材料、力學、機械、電子、計算機等學科知識于一體，工業(yè)母機被稱為現(xiàn)代工業(yè)的“心臟”。智能制造龍城實驗室依托常州科教城豐厚的人才資源和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，面向智能制造領(lǐng)域國家重大戰(zhàn)略需求，突破產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)瓶頸，用智力、算力匯聚創(chuàng)新引力，讓更多科技成果從實驗室走向生產(chǎn)線。
融合、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏，基礎(chǔ)研究的“最先一公里”和科技產(chǎn)業(yè)的“最后一公里”開啟“加速跑”。龍城實驗室提出的“工業(yè)母機精度保持性的快速測評”課題被中國科協(xié)列為2024“十大工程技術(shù)難題”，已建成國際首套工業(yè)母機精度保持性加速試驗裝置，獲批參與6項國家重大科研項目，承擔揭榜掛帥項目3項以及企業(yè)委托技術(shù)攻關(guān)項目2項，正按計劃推進研發(fā)液氮內(nèi)噴式超低溫冷卻高速五軸加工中心、超聲復合加工機床等一批填補國內(nèi)空白的高端裝備與工業(yè)母機。
集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的代表。2024年，常州科教城實施產(chǎn)業(yè)培育增勢賦能工程，累計招引高質(zhì)量項目114個，其中新能源及合成生物項目38個 、人工智能項目18個、商業(yè)航天及低空經(jīng)濟項目5個、重大平臺項目2個。園區(qū)平均每天創(chuàng)立1家科技企業(yè)、轉(zhuǎn)化1項科技成果、新增4件授權(quán)發(fā)明專利。
被頻繁“點將”的常州科教城，接下一個又一個重任，奮力向上向新突圍。不斷塑強高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢，常州科教城正譜寫出中國式現(xiàn)代化建設“創(chuàng)新篇章”。
